\r\n 为贯彻全面从严治党要求，进一步推进党风廉政建设工作的深入开展，重庆公司结合自身实际，以落实“两个责任”为龙头，创新三大举措助推党风廉政建设工作良好开局。
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\r\n\r\n 创新责任落实机制。针对尚未建立党组织的新建单位“如何落实党委主体责任”和不够条件成立纪委的单位“如何落实纪委监督责任”问题，重庆公司纪委及时出台了一份“主体清单”，逐一明确了责任主体和第一责任人，补足了责任落实中的缺项。同时，为确保每位领导人员清楚自己在党风廉政建设中应履行的责任，重庆公司重新梳理了原落实主体责任实施办法、监督责任实施办法、落实“两个责任”配套制度和党风廉政建设责任制实施细则中的内容，制定了主体责任清单、监督责任清单和“一岗双责”清单，实行一人一清单签字确认制，进一步消除责任“盲区”，并将责任清单进行公示，主动接受职工群众的监督。
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\r\n\r\n 创新廉洁教育方式。重庆公司纪委在内部网站新开辟了“每月说案”、“体会文章”和“每月问答”专栏，从2017年2月起，每月编发一个典型案例，点名要求相关部门和基层单位领导人员结合案例谈认识、谈体会，并针对性开展廉洁答题，不断加强以案促纪、以答促学。同时，新建立了纪委书记“纪检监察”微信交流群，将廉洁教育的大讲堂融入“微交流”的随身看，打造了以单位网站、微信平台等为信息载体，以工作场所、日常生活等为时间互补的廉洁文化立体宣教新阵地。
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\r\n\r\n 创新廉政档案内容。为加强对干部执纪守规情况的跟踪监督，更加全面、准确地了解领导人员的廉政状况，重庆公司纪委在组织填报“2016年度领导人员廉政档案”的过程中，将遵守“八项规定”精神情况、执行集团公司“5条禁令、30个不准”情况等纳入了个人廉政档案的填报内容，要求填报人员逐一对照37项细化内容进行回答填报。此次廉政档案填报内容的更新，既紧跟了中央和集团公司关于加强作风建设的有关要求，又与领导人员报告个人有关事项形成了互补，同时也促使领导人员在填报的过程中进一步熟悉了“八项规定”精神和集团公司“5条禁令、30个不准”的内容，知所为，知所不为，具有良好的警示作用。
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