\r\n 为切实加强党内监督工作，拓宽监督渠道,延伸监督触角，充分发挥职工群众监督作用，重庆公司组织开展了第四批党风监督员聘任工作，选聘15名基层职工为公司党风监督员，助力党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
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\r\n\r\n 一是完善制度，明确责任。修订完善了《党风监督员管理办法》，对监督员的聘任条件、聘任方式、职责权限和组织管理进行了明确规定。同时，对党风监督员培训、监督情况报告进行进一步明确，为开展好监督员工作搭建制度保障。
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\r\n\r\n 二是层层审核，严格把关。公司所属各单位纪委严格依据党风监督员选聘条件进行推荐，通过公司纪检监察部审核、公司纪委审批等程序，确定监督员聘任人选，真正把讲党性、守纪律、敢监督、会监督的优秀职工选聘为监督员，提升监督员队伍的整体素质和能力。
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\r\n\r\n 三是统一聘任，强化指导。公司下发了《关于聘任公司第四批党风监督员的通知》，并向15名受聘监督员统一发放聘书。不断完善工作机制，建立了党风监督员专属QQ群，集中发布了党风监督员履职尽责要求、党风监督实操工作相关问题探讨等学习资料和相关章制度，要求各监督员不断加强自身建设，发挥“探照灯”的作用，积极协助公司党委开展党风廉政建设工作。
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\r\n\r\n 四是加强管理，务求实效。各单位支持和鼓励党风监督员积极开展工作，明确纪检监察部门为党风监督员的主管机构。同时，要求各党风监督员不断增强使命感和责任感，认真履行党风监督员职责，积极开展监督工作，保持经常联系、互通情况，多渠道、多方式、客观公正的收集和反馈监督信息和意见，共同推进公司党风廉政建设和反腐败工作，为公司改革发展营造良好的政治生态。
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