公司召开2022年干部人才工作会议

       7月14日，公司召开2022年干部人才工作会议，深入贯彻中央人才工作会议精神，认真落实国资委党委中央企业人才工作会议部署，落地落实集团公司贯彻中央企业人才工作会议精神行动项，以及集团公司年中党组（扩大）会议精神，安排部署下一阶段干部人才工作重点任务。

       公司党委书记、董事长石四存主持会议并讲话。党委副书记、董事、总经理龙泉，党委副书记、董事、副总经理彭跃君，副总经理魏斌出席会议。

       石四存在会上作了题为《实施人才强企战略 强化体制机制保障 全力加速构建干部人才工作新格局》的讲话。他指出，要提高政治站位，不断增强责任意识和大局意识，要充分认识新时期加强干部人才工作的重要意义。

       针对下一阶段的工作，石四存提出四个方面要求。

       一是树立“实干实绩”鲜明导向。要始终认真贯彻落实国有企业“20字”好干部标准，遵守集团公司干部员工行为公约，坚持德才兼备、以德为先，坚持以事择人。

       二是全面加强领导班子和干部队伍建设。要用好“学研创落”工作法，加强班子建设，落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，畅通干部队伍“进出”通道，完善优化年轻干部“成长链”。加强对“关键少数”特别是“一把手”、领导班子和年轻干部的监督。

       三是系统推进专业技术技能人才队伍建设。畅通员工职业发展通道，逐步扩大专业骨干人才库覆盖面，实施安全生产人才队伍建设专项计划。通过搭建平台提升培训实效。以人力资源优化配置“再出发”专项行动为抓手，用好存量人力资源。

       四是健全考核激励机制激发员工内生动力。突出考核激励导向，严格实行任期制和契约化管理，强化薪酬刚性兑现。增强奖励的及时性和精准性。通过以点带面，激发全员干事创业的积极性。

       会上，石四存对领导干部提出要求。

       第一要把学习当成一种习惯。领导干部要通过不断学习，把好方向，提高解决复杂问题的能力，补齐短板，从“要我学”到“我要学”，通过学习提高能力，更好地履职尽责。

       第二是团结协作、关心关爱。领导班子要形成合力，充分调动和凝聚各个方面的力量，全心全意依靠职工办企业，互相理解、互相支持、共谋发展。

       第三是清正廉洁、公正履职。领导干部要公道正派，做事要出于公心，公平、公正选拔任用干部，管好下属，管好身边人，提高员工的归属感、荣誉感和幸福感。

       会上，龙泉传达学习了习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神、国资委党委中央企业人才工作会议精神、集团公司深入推进一流队伍建设行动项工作要求。

       党委副书记、董事、副总经理彭跃君同志学习宣贯了公司《“十四五”人才队伍建设规划》《发现培养选拔年轻干部实施方案》。

       人资部（党委组织部）报告了上半年干部人才工作情况及下半年干部人才工作计划。合川发电公司围绕干部队伍建设、习水能源公司围绕技能人才队伍建设、狮子滩发电公司围绕干部人才队伍激励约束机制建设、汇智能源公司围绕培养选拔年轻干部分别作了交流发言。

会议通过现场和视频相结合方式进行。公司副总师、总法、纪委副书记，各部门负责人，公司巡察组组长、专职董事，三级单位领导班子成员，各部门负责人，公司及三级单位综合部门、党建部门、人资部门、纪检部门有关人员共170余人参加会议。